2024 年 10 月 18 日
美国联邦贸易委员会(FTC )提交了上诉通知，对美国德克萨斯州北区地方法院在Ryan LLC 诉联邦贸易委员会(Ryan LLC v. Federal Trade Commission)一案中于2024 年 8 月作出的阻止 FTC 实施竞业禁止令的最终裁决提出质疑。
在该裁决中，美国地区法官 Ada Brown 认为，FTC 颁布该规则超越了其法定权限，该规则试图禁止几乎所有就业背景下的竞业禁止协议，并认为该规则“武断且反复无常”。该裁决扩大了早先的初步禁令，Brown 法官下令在全国范围内撤销该规则。
美国联邦贸易委员会于 2023 年 4 月以 3-2 投票通过了该最终规则，该规则原定于 2024 年 9 月 4 日生效。据联邦贸易委员会估计，约有 20% 的劳动力（约 3000 万人）受到竞业禁止合同的约束，这些合同限制了他们调换工作的能力。该委员会声称，取消此类协议将提高工资和就业机会。商业团体声称，由于雇主在培训员工方面投入了大量资金，因此签订合同是必要的。