2024 年 8 月 28 日
新协议加强了信息共享协议，以保护工人，促进劳动力市场的公平竞争
联邦贸易委员会和司法部反垄断部门（DOJ）、劳工部（DOL）和国家劳工关系委员会（NLRB）签署了一项新协议，该协议将增强联邦贸易委员会和司法部调查并购对劳动力市场影响的能力。
四家机构之间签署的新谅解备忘录（MOU）将通过概述新措施来加强现有协议，以帮助确保美国联邦贸易委员会和司法部可以在审查并购案时使用劳工部和国家劳工关系委员会作为劳工机构提供的所有相关和适当的信息和专业知识。
新的谅解备忘录概述了一项协议，根据该协议，劳工部和国家劳工关系委员会将根据要求及时与联邦贸易委员会和司法部会面，并在适当情况下提供技术援助以及其他信息和数据。劳工部和国家劳工关系委员会还同意为反垄断机构的适当人员提供培训。此外，谅解备忘录概述了以下条款，其中包括：
劳工部将对反垄断机构的适当人员进行有关其管辖范围内的问题的培训。
国家劳工关系委员会将对反垄断机构的适当人员进行培训，培训内容包括诚信谈判的责任、后续谈判义务、不公平劳工行为等。
反垄断机构和劳工机构将努力每两年举行一次会议，讨论谅解备忘录中描述的活动的实施和协调。
该谅解备忘录明确表示，它只是对劳工机构和反垄断机构之间先前确定的双边协议的补充，而不是取代。
该谅解备忘录以联邦贸易委员会近期保护劳动力市场竞争的努力为基础，这些努力包括 联邦贸易委员会与国家劳工关系委员会签署的 2022 年谅解备忘录和联邦贸易委员会 与劳工部签署的 2023 年谅解备忘录，以及联邦贸易委员会 与零工相关的执法政策声明。联邦贸易委员会还采取了合并执法行动来保护劳动力市场的竞争，包括委员会对克罗格公司收购艾伯森公司和 Tapestry 公司收购 Capri Holdings Limited 的挑战。
联邦贸易委员会保护劳动力市场竞争的工作还包括努力制止竞业禁止协议，因为竞业禁止协议限制了辛勤工作的美国人的经济自由、阻碍了经济增长、限制了创新并压低了工资。这既包括颁布禁止竞业禁止协议的规定，也包括对竞业禁止协议采取执法行动。例如，联邦贸易委员会已要求公司取消数千名工人的竞业禁止协议，这是委员会对包括 Anchor Glass、 Ardagh Group、Prudential Security、IO Glass、 7-Eleven和 DaVita在内的多家公司的命令的一部分。
该谅解备忘录由联邦贸易委员会主席 Lina M. Khan、司法部反垄断部门助理检察长 Jonathan Kanter、劳工部代理劳工部长 Julie Su 和国家劳工关系委员会总法律顾问 Jennifer Abruzzo 签署。