2024 年 12 月 4 日
联邦贸易委员会今天命令建筑服务承包商 Guardian Service Industries, Inc.（Guardian）停止执行禁止建筑业主和管理者雇用 Guardian 员工的禁止雇用协议。
在针对 Guardian 的投诉中，FTC 指控 Guardian（在纽约和新泽西运营）在与住宅楼业主签订的客户服务协议中加入了禁止雇佣协议。这些协议禁止楼主和竞争的建筑服务承包商雇佣 Guardian 的员工。
联邦贸易委员会的投诉称，对于数百名 Guardian 员工（包括礼宾人员、管理员和维修技术人员）来说，这些禁止雇佣协议限制了他们谈判提高工资、改善福利和改善工作条件的能力。根据 Guardian 的禁止雇佣协议，即使在 Guardian 与大楼的合同终止后，大楼经理也不得雇佣 Guardian 员工。联邦贸易委员会的投诉称，鉴于 Guardian 的禁止雇佣协议，在某些情况下，如果他们工作的大楼发生管理变更，员工将被迫离职。
根据联邦贸易委员会提出的同意令，Guardian 必须停止直接或间接执行禁聘协议或向任何潜在或现有客户告知 Guardian 员工受禁聘协议约束。同意令规定，Guardian 不能维持或试图维持禁聘协议，也不能执行或试图执行禁聘协议。在整个调查过程中，FTC 与纽约和新泽西州总检察长办公室密切合作。
此外，根据拟议的同意令，Guardian 必须：
（1）向客户和 Guardian 员工提供一份 FTC 命令的副本，表明不雇佣协议不再有效。
（2）在雇用每位新的 Guardian 员工时以及在任何 Guardian 员工共享空间（例如休息室）中张贴清晰显眼的通知，说明他们的雇用不会受到禁止雇用协议的约束。
（3）采取一切必要措施，使所有现有的不租用协议无效，并以书面形式通知委员会工作人员，所有现有的不租用协议均已无效。
不要求任何现有不租用协议的一方支付与不租用协议有关的任何费用或罚款。
https://www.ftc.gov/news-events/news/press-releases/2024/12/ftc-takes-action-against-building-service-contractors-no-hire-agreement